Le blog de vos élus

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reponses aux questions DP du 07-10-2015

7 Octobre 2015 , Rédigé par vos élus

1-Salariés des filiales du groupe Crédit Agricole

Les salariés des filiales du groupe Crédit Agricole sont-ils considérés comme des salariés Nord de France au niveau du taux de réaménagement des crédits immobilier ?

Si oui, quelle est la procédure à suivre et ou peut-on la trouver ?

Réponse de la DRH : (sous réserve de la communication officielle)

les salariés des filiales du groupe CA ne sont pas considérés comme salariés de la CR Nord de France, par contre ils bénéficient de l'offre groupe.

2-Supports Café RC2.0

Pendant près de 6 semaines, les supports café RC2.0 ont été les mêmes au niveau des offres assurances ainsi que sur l’offre « jeune ».

De plus les mises en situations (sketches) sont chronophages et deviennent inutiles, au point que nombre d’agence ne les pratiquent plus.

La Direction peut-elle intervenir afin de modifier le contenu en prenant compte les avis des utilisateurs réseau ?

Réponse de la DRH : (sous réserve de la communication officielle)

la redondance des supports est due à l'offre d'été.
l'animation de ces offres doit être adaptées aux collaborateurs par les managers.

3-Temps de pause déjeuner

Lors des réunions hebdomadaires à l’agence principale, beaucoup de nos collègues se voient imposer de limiter leurs temps de pause déjeuner par le simple fait de la distance parcourue pour se rendre à l’agence. Dans certains secteur plus de 40 minutes sont nécessaire (aller-retour).

La Direction trouve-t-elle cela normal, sachant que les salariés concernés ne disposent plus du temps de pause nécessaire pour déjeuner ? quelles solutions pouvez-vous apporter pour permettre à ses salariés de déjeuner dans de bonnes conditions ?

Réponse de la DRH : (sous réserve de la communication officielle)

lors de la mise en place de ces réunions, le manager devait prendre en compte les contraintes.
a savoir, ne pas toujours faire se déplacer les mêmes personnes (changer le lieu de la réunion),
possibilité aussi de travailler sous Lynck avec un poste adapté, afin de limiter les déplacements.
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Question DP du mercredi 07 octobre 2015

7 Octobre 2015 , Rédigé par vos élus

Question DP du mercredi 07 octobre 2015

Question UNSA pour la réunion DP du 07 octobre 2015

1-Salariés des filiales du groupe Crédit Agricole

Les salariés des filiales du groupe Crédit Agricole sont-ils considérés comme des salariés Nord de France au niveau du taux de réaménagement des crédits immobilier ?

Si oui, quelle est la procédure à suivre et ou peut-on la trouver ?

2-Supports Café RC2.0

Pendant près de 6 semaines, les supports café RC2.0 ont été les mêmes au niveau des offres assurances ainsi que sur l’offre « jeune ».

De plus les mises en situations (sketches) sont chronophages et deviennent inutiles, au point que nombre d’agence ne les pratiquent plus.

La Direction peut-elle intervenir afin de modifier le contenu en prenant compte les avis des utilisateurs réseau ?

3-Temps de pause déjeuner

Lors des réunions hebdomadaires à l’agence principale, beaucoup de nos collègues se voient imposer de limiter leurs temps de pause déjeuner par le simple fait de la distance parcourue pour se rendre à l’agence. Dans certains secteur plus de 40 minutes sont nécessaire (aller-retour).

La Direction trouve-t-elle cela normal, sachant que les salariés concernés ne disposent plus du temps de pause nécessaire pour déjeuner ? quelles solutions pouvez-vous apporter pour permettre à ses salariés de déjeuner dans de bonnes conditions ?

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prochaine réunion de Délégué du Personnel (DP)

24 Juin 2015 , Rédigé par vos élus

réunion mensuelle des délégués du personnel

Publié le 02 juillet 2015 par vos élus

Cher et chères collègues

La prochaine réunion des délégués du personnel se tiendra prochainement. (02 juille)

C'est toujours pour nous l'occasion d'interpeller notre direction sur les sujets d'actualité ou les problèmes que nous rencontrons au quotidien dans l'exercice de notre profession.

Si vous souhaitez nous faire parvenir votre question: cliquez ICI pour être redirigé vers un formulaire qui vous garantit l'anonymat total.

Merci d'avance pour votre participation

Les élus UNSA

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réunion de négociation du 24 juin 2015

24 Juin 2015 , Rédigé par vos élus

                              Suite à la réunion de négociation de ce jour, 24 juin 2015, qui fait suite à celle du 19 juin, un accord a été signé de façon unanime par tous les syndicats présents (UNSA-FO-CFDT-CGC).

Cet accord détermine l'enveloppe consacré à la reconnaissance des compétences, expertises et prise de responsabilité à distribuer pour l'année 2015. 

L'enveloppe globale correspond à minimun à 1.80 % (dont 1.25% reservé au seul RCI/RCP) de la masse mensuelle de la rémunération de classification des effectifs en CDI présent à fin mai 2015.

 

De plus l'UNSA à fait une proposition, retenue par la Direction, de distribution d'un minimum de 55 € mensuel (hors application de la garantie conventionnelle et de l'accord sur l'égalité homme/femme).

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réponse de la Direction à notre courrier de l'intersyndicale

16 Avril 2015 , Rédigé par vos élus

La réponse de la Direction.

Certes le terme de "référentiel à titre indicatif" n'est pas utilisé, mais néanmoins, les absences, les charges liées à l'ETS, le niveau de compétence des salariés ainsi que les spécificités locales seront prises en compte, ce qui laisse à penser que ce référentiel a caractère indicatif.

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Courrier intersyndical à la Direction de la Caisse Régionale

3 Avril 2015 , Rédigé par vos élus

A l'attention de M. Frédéric Baraut,

Directeur Général Adjoint,

Directeur Développement et Pilotage

Copie : Mme Sylvie Rodier, Directrice Commerciale Littoral-Sud

M. Daniel Camuel, Directeur Commercial Métropole-Est

Lille, le 1er Avril 2015

Monsieur Le Directeur,

Le 13 mars dernier un courrier signé conjointement par les deux Directeurs Commerciaux, Mme Rodier et M. Camuel a été diffusé à destination de chaque salarié du réseau commercial.

Cette lettre accompagnait un dépliant présenté comme étant le Référentiel Commercial du Réseau Nord de France, décliné par marché et par métier et répondant au souhait d'avoir "des références communes d'activité et de production pour l'ensemble du réseau."

Le caractère tout à fait inédit du formalisme utilisé et le choix d'une remise individuelle à chaque salarié, est pour le moins de nature à provoquer quelques interrogations. Ceci, sans même évoquer l'aspect irréalisable en l'état de nombreuses catégories d'objectifs fixés, tant en activité qu'en production.

Il nous est donc permis de penser que la démarche employée puisse répondre également au besoin de l'employeur de se couvrir juridiquement dans les cas de litiges relatifs à l'insuffisance de production commerciale. En effet, dans ce domaine et en cas de prise de sanction, la première des obligations juridiques de l'employeur est bien d'avoir préalablement et individuellement informé le salarié des objectifs d'activité et de production qui lui sont fixés. Dans le cas contraire, une sanction ne serait pas recevable.

La vocation d'un référentiel de production et d'activité étant bien de s'y "référer" pour estimer suffisante ou insuffisante la production et l'activité du salarié, nous estimons que ce référentiel et les objectifs hors normes qu'il comporte constitue pour chaque salarié concerné un risque majeur en cas d'incapacité à les atteindre.

C'est pourquoi, considérant les enjeux et dans un contexte où l'atteinte réelle des objectifs commerciaux de la Caisse régionale n'est plus réalisable depuis plus de cinq années consécutives, les organisations syndicales FO – CFDT – UNSA – SNECA/CGC vous demandent de leur indiquer que ce référentiel d'Activité et de Production ne revêt qu'un caractère purement indicatif.

Dans l'attente de votre réponse, et restant à votre disposition, nous vous prions de croire Monsieur le Directeur en l'expression de nos sincères salutations.

Pour FO Pour la CFDT Pour l'Unsa Pour le Sneca/CGC

JF Innocenti Sylvie Dufour Raphaël Dupuis Didier Durieux

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réunion mensuelle des délégués du personnel

26 Mars 2015 , Rédigé par vos élus

Cher et chères collègues

La prochaine réunion des délégués du personnel se tiendra prochainement. (Le 09 avril)

C'est toujours pour nous l'occasion d'interpeller notre direction sur les sujets d'actualité ou les problèmes que nous rencontrons au quotidien dans l'exercice de notre profession.

Si vous souhaitez nous faire parvenir votre question: cliquez ICI pour être redirigé vers un formulaire qui vous garantit l'anonymat total.

Merci d'avance pour votre participation

Les élus UNSA

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VOS QUESTIONS NOUS INTERESSENT !!

28 Novembre 2014 , Rédigé par vos élus Publié dans #Infos

Cher et chères collègues 

La prochaine réunion des délégués du personnel se tiendra prochainement. (Le 11 decembre)
C'est toujours pour nous l'occasion d'interpeller notre direction sur les sujets d'actualité ou les problèmes que nous rencontrons au quotidien dans l'exercice de notre profession.

Si vous souhaitez nous faire parvenir votre question: cliquez ICI pour être redirigé vers un formulaire qui vous garantit l'anonymat total.

Merci d'avance pour votre participation
Les élus UNSA
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VOS QUESTIONS NOUS INTERESSENT !!

30 Octobre 2014 , Rédigé par vos élus Publié dans #Infos

Cher et chères collègues 

La prochaine réunion des délégués du personnel se tiendra prochainement. (Le 13 novembre)
C'est toujours pour nous l'occasion d'interpeller notre direction sur les sujets d'actualité ou les problèmes que nous rencontrons au quotidien dans l'exercice de notre profession.

Si vous souhaitez nous faire parvenir votre question: cliquez ICI pour être redirigé vers un formulaire qui vous garantit l'anonymat total.

Merci d'avance pour votre participation
Les élus UNSA
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